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Qu’en est-il du remboursement des lunettes d’ordinateur par les employeurs?

Dans les professions liées aux TIC, au commerce et à l’administration, mais aussi dans les professions de soins et de services, de nombreux ordinateurs, sinon seulement des ordinateurs, sont utilisés. Cela provoque des problèmes oculaires pour de nombreux employés. Par exemple, un travail informatique intensif peut provoquer une fatigue oculaire, des écrans réfléchissants ou trop petits peuvent entraîner des problèmes de santé et aussi la disposition de l’écran, la taille des symboles sur l’écran et l’utilisation de la couleur peuvent provoquer une fatigue oculaire. Dans ce qu’on appelle l’inventaire et l’évaluation des risques, l’employeur doit prêter attention au travail informatique, compte tenu des risques pour le corps et la vue, et le droit à un remboursement de lunettes d’ordinateur. Cela semble compliqué, ou n’est-ce pas?

Les employeurs sont tenus par la loi de prévenir et de limiter les symptômes oculaires autant que possible. Selon le SEPPT (Services Externes pour la Prévention et la Protection au travail), les employés ont déjà droit à cela lorsqu’ils passent en moyenne plus de deux heures par jour à l’ordinateur. Ils doivent alors avoir la possibilité de subir un examen oculaire qui se rapporte aux yeux et à la vue. Les employés qui ont besoin de lunettes de lecture ainsi ce ceux qui effectuent le travail d’écran et ont besoin de lunettes d’ordinateur, ont également droit à un remboursement de lunettes d’ordinateur de leur employeur.

Ai-je droit au remboursement des lunettes d’ordinateur par mon employeur?

Chaque employé qui effectuera un travail d’écran a le droit de subir un examen oculaire avant son premier jour de travail. Même si, plus tard, des symptômes oculaires ou des troubles de la vision surgissent qui peuvent être le résultat du travail d’ordinateur, l’employé a de nouveau la possibilité de subir un examen. Si cette recherche révèle que les lunettes d’ordinateur peuvent aider, ces lunettes doivent être remboursées par l’employeur.

Si, au cours d’une étude, un problème d’accommodation empêche l’employé de remplir correctement sa tâche d’écran, malgré des lunettes de lecture régulières (pour 30 cm) ou des lunettes de vision (plus de 2 mètres), l’employeur doit rembourser les lunettes spécifiques (seulement pour l’hébergement à 60 cm). Les lunettes régulières ou les lentilles de vision ou de lecture ne doivent donc pas être payées par l’employeur, même si le salarié vieillissant souffre de la lecture.

seehpermet aux employeurs d’organiser facilement un remboursement des lunettes d’ordinateur par l’employeur. Nous pouvons vous informer en détail sur les possibilités,  notre méthode de travail insouciante et toutes le règles concernant le remboursement des lunettes d’ordinateur par l’employeur. Idéal si vous n’avez pas le temps de découvrir tout cela. 

Remboursement lunettes d’ordinateur par le Bureau des impôts

Parfois, il est possible de déduire les coûts de ressources de la taxe. Si un employeur utilise les dispositions en matière des frais de travaux, ensuite la valeur des lunettes d’ordinateur est évaluée à néant pour le prélèvement salarial. Les lunettes doivent rester sur le lieu de travail. Si un employé utilise également les lunettes en privé,  les lunettes ne peuvent être fournies exempt d’impôts que s’elles sont utilisées professionnellement pour au moins 90%.