Vergoedingen voor beeldschermbrillen in 2024

Verplichtingen voor Beeldschermbrillen op Sterkte in België

Vanuit de Belgische Codex over het welzijn op het werk is elke werkgever verplicht om een veilige werkomgeving te bieden, inclusief het werken aan beeldschermen. Hieronder vind je de regels en verplichtingen voor werkgevers in België:

Moet een werkgever een beeldschermbril op sterkte vergoeden?

Ja, volgens Boek VIII, Titel 2 van de Codex over het welzijn op het werk moeten werkgevers hun werknemers de mogelijkheid bieden om een oogonderzoek te ondergaan bij aanvang van beeldschermwerkzaamheden of bij het ontstaan van oogklachten. Als uit het onderzoek blijkt dat een beeldschermbril nodig is, moet de werkgever de kosten hiervoor vergoeden​ (Belgium.be)​.

Is een beeldschermbril een welzijnsvoorziening?

Ja, een beeldschermbril valt onder de welzijnsvoorzieningen en kan onbelast worden vergoed volgens de Belgische belastingwetgeving, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan​ (Belgium.be)​.

Voorwaarden voor fiscaal aftrekbare welzijnsvoorzieningen:

• De voorzieningen vloeien rechtstreeks voort uit de Codex over het welzijn op het werk.
• De werknemer gebruikt de voorzieningen op de werkplek of thuiswerkplek.
• Er worden geen kosten in rekening gebracht bij de werknemer.

Voor meer informatie, raadpleeg de volledige Codex over het welzijn op het werk, Boek VIII, Titel 2.

Wat kan Seeh voor mij betekenen?

Bij Seeh begrijpen we hoe belangrijk scherp zicht is, en we weten ook hoeveel werk het is om alles voor je medewerkers te regelen. Daarom kiezen wij voor ontzorgen: via ons bestel- en beheerplatform wordt het aanvragen, bestellen en de administratieve afhandeling makkelijk. Na bestelling is het mogelijk om in iedere dichtstbijzijnde Hans Anders winkel een bril te laten aanmeten. Jij focust je op je medewerkers, wij doen de rest.